|
|
Стремитесь ли вы,
критикуя, образумить ошибающихся или "отхлестать" их,
чтобы впредь неповадно было? |
|
|
Нуждаетесь ли вы
в полном контроле за всем происходящим в вашей организации? |
|
|
Требуете
ли вы, чтобы почти все мероприятия получали вашу "визу"?
|
|
|
Не слишком ли длительны
ваши выступления на совещаниях? |
|
|
Присуща ли вам привычка
безоглядно атаковать противников, чтобы оспорить их аргументы?
|
|
|
Испытываете ли вы
потребность спорить? Быстро ли вы скатываетесь к спору в любой
дискуссии? |
|
|
Избегают ли окружающие
обсуждать с вами свои замыслы? |
|
|
А если
обсуждают, не ведут ли они разговор с самого начала в оборонительном
или атакующем ключе? |
|
|
Очень ли важны для
вас внешние символы высокого положения и власти? |
|
|
Уходите
ли вы от ответственности в случае неудачи любой ценой? |
|
|
Вы неохотно
идете на предоставление другим тех же привилегий или символов
власти, которыми обладаете сами? |
|
|
Не слишком ли часто
вы используете местоимение "я", рассказывая о своей
деятельности? |
|
|
Восхищаются ли подчиненные
вашей решительностью и квалификацией или тем, что в вашей организации
и с вашей поддержкой они сами могут быть решительными и постоянно
повышать свою квалификацию? |
|
|
Ощущаете ли вы с
горечью и разочарованием, что люди о вас говорят сдержанно и с
холодком, тогда как вам очень хочется, чтобы они любили вас? |
|
|
Считаете ли вы себя
бесспорно более компетентным, чем ваши коллеги и руководители?
Намекаете ли вы им на это своим поведением? |
