|
| Стремитесь ли вы к использованию в своей
работе новейших достижений? |
Да
Нет
|
|
| Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими
людьми? |
Да
Нет
|
|
| Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете? |
краткий, ясный, точный
эмоциональный, образный, с намеками и подтекстом
|
|
| Разъясняете ли вы другим причины и основания
принимаемых вами решений? |
Да
Нет
|
|
| Доверяют ли вам люди, которые постоянно или
временно находятся в вашем подчинении? |
Да
Нет
|
|
| Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного
дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена
обязанность ими руководить? |
Да
Нет
|
|
| Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление
самостоятельности, независимости в работе и инициативы? |
Да
Нет
|
|
| Помните ли вы имена тех людей, с которыми
общаетесь? |
Да
Нет
|
|
| Предоставляете ли вы свободу действий своим
подчиненным в достижении тех целей, которые ставите перед ними? |
Да
Нет
|
|
| Контролируете ли вы ход выполнения задания
вашими подчиненными? |
Да
Нет
|
|
| Помогаете ли вы своим подчиненным, если они
в этом нуждаются? |
Да
Нет
|
|
| Выражаете ли вы благодарность подчиненному
за хорошо выполненную работу? |
Да
Нет
|
|
| Стремитесь ли вы искать в людях лучшие их
качества и ориентироваться на них в совместной работе? |
Да
Нет
|
|
| Знаете ли вы о том, как наилучшим образом
использовать положительные качества, имеющиеся у ваших подчиненных,
в работе? |
Да
Нет
|
|
| Знаете ли вы интересы и потребности ваших
подчиненных? |
Да
Нет
|
|
| Умеете ли вы быть внимательным слушателем? |
Да
Нет
|
|
| Благодарите ли вы сотрудников за работу в
присутствии других? |
Да
Нет
|
|
| Делаете ли вы замечания своим подчиненным?
Если да, то в какой обстановке? |
наедине
в присутствии других
|
|
| Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных,
докладывая об итогах вышестоящему руководителю? |
Да
Нет
|
|
| Доверяете ли вы своим подчиненным? |
Да
Нет
|
|
| Стремитесь ли вы доводить до подчиненных
всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей
и организаций? |
Да
Нет
|
|
| Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой
каждым из ваших подчиненных, для общего дела? |
Да
Нет
|
|
| Оставляете ли вы себе и подчиненным время
для планирования работы? |
Да
Нет
|
|
| Есть ли у вас план повышения своей квалификации? |
Да
Нет
|
|
| Имеется ли у ваших подчиненных план повышения
их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)? |
Да
Нет
|
|
| Регулярно ли вы читаете специальную литературу? |
Да
Нет
|
|
| Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы
по вашей специальности? |
Да
Нет
|
|
| Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья,
сохранении и повышении работоспособности? |
Да
Нет
|
|
| Любите ли вы выполнять сложную, но интересную
работу? |
Да
Нет
|
|
| Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных
с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы? |
Да
Нет
|
|
| Знаете ли вы о том, на какие качества работника
необходимо ориентироваться при его приеме на работу? |
Да
Нет
|
|
| С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб
и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных? |
Да
Нет
|
|
| Сохраняете ли вы психологическую дистанцию
в общении с подчиненными? |
Да
Нет
|
|
| Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием
и уважением? |
Да
Нет
|
|
| Уверены ли вы в себе? |
Да
Нет
|
|
| Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые
стороны? |
Да
Нет
|
|
| Часто ли вы проявляете творчество в работе? |
Да
Нет
|
|
| Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию
на специальных курсах, семинарах и т.п.? |
Да
Нет
|
|
| Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии
решений и в общении с людьми? |
Да
Нет
|
|
| Готовы ли вы изменить стиль своего руководства,
если потребуется? |
Да
Нет
|
|
